岗位职责：1、在整体的政策/框架下，举行下属营业整体的薪酬激励方案的落地和实验
2、凭证营业整体的生长及战略重点，对人yuan的吸引、激励和保留提供有用的解决方案并落地实验
3、其他暂时和迅速性的项目
岗位要求：1、本科及以上学历
2、具备方案的设计/实验手艺，数据的剖析和洞察能力
3、5-8年以上的薪酬激励履历
4、具备较强的逻辑思索、方案筹谋能力以及结构化的头脑
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